Version française disponible bientôt – nous vous remercions de votre patience.

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Partenaire du programme de stages pratiques pour étudiants : 
Conseil des ressources humaines de l’industrie minière

Programme : Équiper la relève : développer les talents dans l’industrie minière par l’apprentissage intégré en milieu de travail  

Équiper la relève est le nouveau programme d’AMT pour le secteur minier au Canada. Mené par le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière (RHiM), Équiper la relève créera 850 nouvelles occasions d’AMT dans le secteur minier au cours des quatre prochaines années.

Pour obtenir plus d’informations, veuillez contacter gearingup@mihr.ca.

Qui est admissible : 

  • Les employeurs appartenant à des intérêts canadiens ou à une filiale canadienne œuvrant dans le domaine de l’exploitation minière ou de l’exploration minérale
  • Les établissements d’enseignement postsecondaire
  • Les organismes sans but lucratif

*Toutes les exigences d’admissibilité se trouvent sur le site RHiM.ca.

Exigences pour les étudiants :

Pour participer au programme Équiper la relève du RHiM, un étudiant doit :

  • être inscrit à un programme postsecondaire en STIM ou en administration des affaires qui comprend des stages.
  • avoir la citoyenneté canadienne, la résidence permanente ou le statut de réfugié accordé en vertu de la loi.
  • être légalement autorisé à travailler au Canada conformément aux lois et aux règlements de la province ou du territoire où il réside.

Pour participer au programme d’emplois verts de RHiM, un étudiant du postsecondaire doit :

  • avoir entre 18 et 30 ans (inclusivement) au début de l’emploi ou du stage;
  • être citoyen canadien, résident permanent ou une personne qui s’est vue accorder le statut de réfugié au Canada;
  • être légalement autorisé à travailler conformément à la réglementation provinciale, territoriale et canadienne pertinente;
  • ne pas toucher de prestations d’assurance-emploi (AE) pendant son emploi ou son stage;
  • être disponible pour travailler à temps plein pendant au moins six mois; et
  • être bénéficiaire d’une première subvention par l’entremise de Stratégie emploi jeunesse (SEJ).

Si vous souhaitez postuler pour un stage ou si vous souhaitez en savoir plus sur ces programmes, nous pouvons répondre à toutes vos questions. Communiquez avec nous dès maintenant!

Subventions salariales :

Des subventions salariales allant jusqu’à 7 000 $ seront offertes aux employeurs qui créent de nouvelles occasions d’AMT, telles que des programmes d’alternance travail-études, des stages pratiques, des projets appliqués, des projets de fin d’études ou des concours d’études de cas.

Informations supplémentaires :

Cliquez ici pour obtenir plus d’informations sur le programme.

Personnes-ressources d’ECAMT pour le programme :

  • Terry Coolen – Université Dalhousie (U)
  • Chris McCarthy – Collège Confederation (C)

Ressources :

 Webinaire 2018: RHiM