DÉCLARATION DE SOLIDARITÉ ET APPEL À L’ACTION DE CEWIL À L’ÉGARD DE L’ÉQUITÉ ET DE L’INCLUSION EN AIT

Depuis trop longtemps, de nombreuses organisations gardent le silence sur les répercussions du racisme systémique, des préjugés et des inégalités, particulièrement sur la vie des Canadiens s’identifiant comme personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC). Enseignement coopératif et apprentissage en milieu de travail Canada (CEWIL Canada) est prête à se joindre aux nombreuses organisations qui ont déjà publié des déclarations de solidarité et qui se sont engagées à examiner les inégalités, le racisme et les autres formes d’oppression enracinées dans nos systèmes et dans nos structures. Inspirée par le mouvement Black Lives Matter, CEWIL lance à ses membres et à toute la communauté canadienne de l’apprentissage intégré au travail (AIT) un appel à l’action pour l’équité et l’inclusion.

CEWIL Canada est composée d’établissements postsecondaires et d’organisations sectorielles dont la mission est de renforcer la capacité de former des étudiants et des diplômés possédant des compétences pour l’avenir grâce à un AIT de qualité. Étant donné que le monde du travail contribue et perpétue les inégalités, il nous incombe de promouvoir des politiques et des pratiques antiracistes afin de veiller à ce que tous les étudiants aient accès à des expériences d’apprentissage enrichissantes en milieu de travail qui soient exemptes de discrimination, qu’il s’agisse d’un stage coopératif, d’un stage de travail de longue durée, d’un projet de recherche en industrie, ou d’un autre type d’AIT.

À compter d’aujourd’hui, CEWIL s’engage à nommer un conseiller spécial ou une conseillère spéciale au conseil d’administration, et à former un comité de travail sur l’équité et l’inclusion. Nous nous tiendrons responsables et le comité nous conseillera au fil du processus d’atteinte des objectifs suivants :

Rédiger une déclaration sur l’équité et l’inclusion de CEWIL; nous nous attendons à ce que tous les membres acceptent et soutiennent l’énoncé par leurs actions.
Intégrer des objectifs clairs et réalisables en matière d’équité et d’inclusion dans notre plan stratégique. Nous demanderons également à nos établissements membres de faire de même afin que nous puissions mieux soutenir les personnes victimes d’exclusion et leur permettre de participer à l’AIT.
Veiller à ce que CEWIL soit un champion de l’AIT équitable et inclusif grâce à nos engagements et à nos efforts de défense des intérêts des personnes en quête d’équité auprès des gouvernements, des bailleurs de fonds et de nos partenaires. Nous demanderons à nos associations régionales partenaires de faire de même dans leurs provinces et territoires.
Examiner les critères d’accréditation et les normes de qualité de CEWIL, se demander à qui ils profitent, et veiller à ce que l’équité et l’inclusion soient des exigences pour toutes les expériences d’AIT de qualité accrédités.
La composition du comité sera intentionnellement diversifiée et elle sera abordée d’un point de vue intersectionnel, car les questions d’équité sont complexes, et il est rare qu’une personne subisse des inégalités dans un seul domaine. Ces mesures nous aideront à apprendre en tant que communauté et à apporter des changements durables et positifs. Nous comprenons qu’il faut écouter et apprendre avant de pouvoir apporter des changements efficaces dans notre organisation qui se propageront à l’ensemble de nos membres. Nous avons aussi besoin que notre communauté se mobilise, qu’elle soutienne cet effort et qu’elle défende véritablement l’équité et l’inclusion.

CEWIL est une communauté de plus de 1 100 personnes de partout au Canada qui représente l’industrie et les établissements postsecondaires. Nous avons la responsabilité d’offrir un leadership inclusif qui assure le succès de tous les étudiants avec lesquels nous travaillons. Nous écouterons et nous apprendrons, nous défendrons ce qui est juste et nous agirons. Nous vous invitons à vous joindre à nous pour faire progresser l’équité et l’inclusion dans vos organisations, sur vos campus et dans vos vies.