Conseils sur le mentorat

Superviser un nouvel employé étudiant

  • Organisez une séance d’accueil et une visite. Présentez votre nouvel employé à ses nouveaux collègues. Assurez-vous que tout ce dont un nouvel employé a besoin (par exemple, son ordinateur, son téléphone, ses outils et son espace de travail) est organisé à l’avance.
  • Adaptez votre processus d’orientation au niveau d’expérience de l’étudiant. Il pourrait s’agir de fournir des informations sur le comportement et la sécurité sur le lieu de travail, des informations sur les usages et les attentes en matière de confidentialité. 
  • Tolérez une période d’apprentissage. Il s’agit peut-être de sa première expérience dans un environnement professionnel. 
  • Faites le point régulièrement. 
  • Faites-lui part de vos commentaires régulièrement lors de rencontres de bilan prévues. Soyez prêt à ajuster les responsabilités de l’étudiant au besoin.
  • Fournissez à l’étudiant la documentation pertinente qui l’aidera dans son nouveau poste, notamment des informations sur les projets antérieurs, des exemples et des modèles.
  • Invitez les étudiants à communiquer avec leurs collègues ou d’autres collègues professionnels afin de les aider à explorer leur parcours. Organisez des réunions.
  • Invitez les étudiants à participer aux activités sociales du personnel.
  • Aidez votre employé à connaître la culture de l’entreprise. Partagez des histoires de réussite et des récits de défis qui ont été surmontés.